5月26日，极客邦科技旗下的极客时刻企业版举办以“后疫情年代，企业数字人才展开圆桌兀为主题的线上活动。多位业界专家经过对话互动方法，结合对数字经济国策的调查，分析企业数字化转型的痛点，并依据企业数字化的需求对数字人才的培育和展开进行了深化的讨论。一起，在工业和信息化要点范畴工业人才基地联合建造组织、移动通讯联合会教育与考试中心的联合指导下，极客邦科技联合中电金信研究院、知链科技、甫瀚咨询、《训练》杂志、GHR举世人力资源智库等在内的多家权威组织发布了《数字人才展开系统：粮仓模型白皮书》（以下简称：粮仓模型白皮书）。极客邦科技创始人兼CEO霍太稳、华泰证券人力资源部副

　　跟着国家方针的加持，数字经济成为我国当下经济增加的新动能，工业认知发生深入的改变，企业具有数字化才干已成为分水岭，数字化转型已成为企业探究与实践的新高地。根据企业数字化转型，结合方针研读，粮仓模型白皮书指出：企业数字化转型要完结战略转型、架构转型、技能转型、事务转型四部曲，并以此作为起点，对应到需求什么样的人才、需求哪些岗位才干的改变。但是当下大部分企业数字化进程中存在战略不清、架构不明、人才缺少等特色。

　　企业数字化转型的要害点在于数字人才的支撑，而我国数字人才缺口巨大，且伴跟着数字经济的展开，新式工作的出现，数字人才的缺口还将继续加大，数字人才培育已成为当下企业的重中之重。粮仓模型白皮书将当时一致的三类数字人才进一步细分为愈加匹配企业架构的五层数字人才，意图是为企业数字化战略落地构筑愈加厚实的人才系统。五层数字人才分别为：数字思想办理者、数字思想事务人才、事务架构人才、技能架构人才、专项技能人才，并梳理出每一层数字人才的人物界说、岗位职责、要害常识与才干要求。

　　粮仓模型白皮书旨在为企业的数字人才展开供给一个系统性的规划纲要，一起也经过与多家来自工业的专业组织共创，立异性地提炼出“双星”领导力模型。该模型指出，领导力实质是一种影响力，而影响力的本源是对事物的正确认知，唯有正确认知才干正确地引导别人。从国家微观的经济方针层面到数字化范畴都认知到位，才干在企业内部和外部让数字化有效地落地。此外，白皮书还专门研究了当下企业最需求的事务与技能深度复合型的岗位事务架构师，并提出“双六”事务架构师岗位才干模型，为企业的数字化转型打通“任督二脉”指明方向。

　　由极客邦科技副总裁兼双数研究院院长付晓岩担任主持人，对话华泰证券人力资源部副总经理孙源青、IBM Consulting大中华区副总裁范斌和人力资源战略参谋朱颖韶的圆桌派互动在线上精彩举办。各位嘉宾就数字人才在企业展开战略中的效果、怎么看待训练在数字人才展开中发挥的效果等论题各持己见 、各抒己见。

　　极客邦副总裁、双数研究院院长付晓岩以为：“企业要结合对数字化的了解，透过技能的迷雾，找到企业真实要做的工作以及人才需求培育的技能，才干做好数字化人才培育。”

　　华泰证券人力资源部副总经理孙源青讲到：“人才培育过程中，要结合企业战略赋予人才价值，处理好长短期利益联系，才是对人才展开方向的最好指引。着重长时间含义有助于人才长时间稳定地在自己岗位上深化本身技能。”

　　人力资源战略参谋朱颖韶以为：“企业在建立数字人才系统时，需求刚柔并济，“刚”包含方针、岗位才干系统、担任力模型等，其需求共创、革新办理来推进。“柔”有两个抓手，一个是依赖于企业领导力转型，第二是企业环境，也便是企业文化的打造。”

　　IBM Consulting大中华区副总裁范斌以为：“数字化年代，数字化职工面临的技能半衰期越来越短、商场缺少要害技能与价格定位规范、信息的透明度越来越高的应战，企业需求及时调整办法处理相应问题。”

　　一直以来，极客邦科技都把推进数字化人才全面展开作为任务，且在本年成立了专心于数字经济调查和数字人才培育的双数研究院，并经过与广泛的协作伙伴共建生态联盟，一起打造数字人才展开新生态。截止现在，极客邦科技已与工业和信息化要点范畴工业人才基地联合建造组织、我国移动通讯联合会教育与考试中心、电子工业出版社、神州信息研究院等在內的多家权威组织达到战略协作。

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